Rechtszaak aanspannen ; Arbeidsgeschil ; algemene rechtspraktijk ; echtscheidingsadvocaat Utrecht ; Van Andel Advocatenkantoor ; erfrechtadvocaat
Rechtszaak aanspannen ; Arbeidsgeschil ; algemene rechtspraktijk ; echtscheidingsadvocaat Utrecht ; Van Andel Advocatenkantoor ; erfrechtadvocaat
Rechtszaak aanspannen ; Arbeidsgeschil ; algemene rechtspraktijk ; echtscheidingsadvocaat Utrecht ; Van Andel Advocatenkantoor ; erfrechtadvocaat
Rechtszaak aanspannen ; Arbeidsgeschil ; algemene rechtspraktijk ; echtscheidingsadvocaat Utrecht ; Van Andel Advocatenkantoor ; erfrechtadvocaat

Uitgebalanceerde oplossingen bij een arbeidsgeschil

Hoe gaat u om met een individuele ontslagzaak of de problematiek van een zieke werknemer? Wanneer kan er gestart worden met re-integratie en wat wordt er van de werkgever en werknemer verwacht?

Arbeidsrechtelijke vraagstukken vragen om op maat gesneden oplossingen. Zo ook in het geval van ontslag op staande voet. Bij het ene bedrijf is het schenden van het rookverbod voldoende om de werknemer per direct te ontslaan. Bij een ander bedrijf gaat deze maatregel veel te ver.

Het in een vroegtijdig stadium inroepen van rechtshulp kan betekenen dat het ontstane probleem of geschil in de adviesfase blijft en wordt opgelost. Helaas is een proces soms niet te vermijden en zal u dus een rechtszaak moeten aanspannen.

Bel mij terug

Geen tijd om nu te bellen? Laat uw telefoonnummer achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.